松江区零售企业人力资源外包公司电话

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务外包的具体过程是什么呢?当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和主要竞争力 。人事外包公司在企业的发展方面很需要。松江区零售企业人力资源外包公司电话

劳务外包的好处？成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务全方面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。浦东新区新公司人力资源外包电话人事外包要选择具有先进IT系统的外包机构选择人事外包机构必须有先进的IT系统工具。

人事外包业务的发展现状主要表现特点：服务内容单一。虽然人事外包的内容已经扩展到中高级人员的选拔、员工激励、薪酬管理、员工发展等战略工作层面，但目前我国人事外包主要集中在人事社会保障代理、工资支付、员工档案关系管理等初级层面，服务内容范围不广。服务对象覆盖面狭窄。人事外包服务在各个行业都有需求，但目前在一些项目工作较多的行业很为普遍，主要集中在IT、金融、营销等行业。在大城市，随着大量外资企业的进入，人事外包的服务对象主要集中在外资企业，因为他们对人事外包的认同和习惯，以及其他因素的影响。在二三线城市，我国人事外包的服务对象主要集中在IT、销售等中小企业。比如某人力资源公司，客户主要是IT、销售等中小企业，其中80%以上的企业外包人数在100人以下。

人事外包已成企业发展战略，其实，人事外包并不是一个新鲜词，也不是只在中国有，早在上世纪70年代就在国外出现了。而选择人事外包的企业也远远不只上述提及的农夫山泉和平安银行，目前全球500强的大公司基本上都已经把人事外包作为企业发展的一个战略。在国内，互联网行业的岗位外包行为是很常见，有关部门、银行、新零售、物流等行业也会用人事外包。像一些大型企业都偏爱用人事外包，有几点原因：规避劳动纠纷是很重要的原因之一。有些企业一旦发生劳动纠纷问题，会轻则罚款，重则倒闭，而外包可以让用工单位有效规避劳动纠纷风险;如果有劳动纷争，那这一块则由外包公司承担用工风险。人事外包可以提高效率，享受一站式信息化服务。

企业人事外包，一般有几点优势：现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能很大程度提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。合理利用企业人力资源，比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做很有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。其实人事外包是当前比较成功和有效的一种商业模式之一，目前我国人力资源管理外包行业经过多年的发展已比较完善，企业把一些重复的、事务性、繁琐的工作委托给外包公司，让他们完成一些例行或者前期的工作，而由企业内部的人力资源管理部门对涉及公司的机密或主要的职能加以管理，是一个不错的选择。人事外包出去可以为企业节约成本。青浦区新公司人事外包服务费用

人事外包使管理者能够投资于其他能够有效提升企业价值的管理活动。松江区零售企业人力资源外包公司电话

人事外包服务:企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。人事外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人事外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目。劳务派遣是人力资源服务，而人事外包服务是经纪代理服务。松江区零售企业人力资源外包公司电话

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